Toelatingsstelsel terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
Wat te doen?!
Vanaf 2026 zal een toelatingsstelsel in werking treden met betrekking tot het ter beschikking stellen van arbeidskrachten in Nederland. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) introduceert een strengere regulering van uitzendbureaus en andere uitleners, om zo de positie van arbeidskrachten beter te beschermen en malafide praktijken in de uitzendsector aan te pakken. De wet beoogt hiermee een veiliger en eerlijker arbeidsmarkt te creëren voor zowel werknemers als bonafide bedrijven. De Wtta vervangt de huidige Waadi-registratieplicht.
Het toelatingsstelsel (4 pijlers)
- Toelatingsmechanisme:
- Verbod op uitlening personeel zonder toelating.
- Voorwaarden voor toelating:
- KvK-registratie
- Financiële zekerheid: € 100.000 borg voor bestaande, en € 50.000 voor startende bedrijven.
- VOG voor bedrijven
- Naleving normenkader, rapport vereist (voornamelijk gebaseerd op huidige NEN-4400)
- Periodieke controles:
- Jaarlijkse controles (audits) door particuliere inspectie-instellingen om naleving normenkader te garanderen.
- Publiekrechtelijk toezicht:
- De Nederlandse arbeidsinspectie houdt toezicht op het toelatingsstelsel en de daarmee samenhangende verplichtingen. De arbeidsinspectie kan bestuursrechtelijke sancties opleggen.
- Aansprakelijkheid inleners:
- Inleners mogen alleen arbeidskrachten inhuren van toegelaten uitleners. Schending leidt tot sancties.
Reikwijdte van het toelatingsstelsel
De toelatingsplicht geldt voor alle uitleners, inclusief uitzendbureaus, payrollers, en buitenlandse uitleners.
Uitzonderingen op het uitleenverbod:
Contracting, collegiale uitleen, arbeidspools, arbeidsbemiddeling, stagiaires, ZZP’ers (met uitzondering van schijnzelfstandigen), en bepaalde sectorale uitzonderingen vallen buiten de reikwijdte van het toelatingsstelsel.
Administratie-, meld- en informatieplicht uitlener
Uitleners moeten administratie bijhouden van welke arbeidskrachten zij ter beschikking stellen en bij welke inleners.
Uitleners hebben een meldplicht waaraan vóór de start van de terbeschikkingstelling aan moet zijn voldaan.
Uitleners hebben de verplichting om informatie over gelijke behandeling door te geven aan arbeidskrachten.
Het inleenverbod
Inleners mogen alleen arbeidskrachten inhuren van toegelaten uitleners.
Er geldt een controleplicht voor inleners om te verzekeren dat zowel de formele werkgever (doorlener) als de uitlener zijn toegelaten.
Administratieplicht inlener
Inleners moeten administratie bijhouden van welke arbeidskrachten door welke uitleners aan hen ter beschikking worden gesteld, en deze gegevens zeven jaar bewaren.
Tijdspad
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt in werking in per 1 januari 2026. Handhaving zal vermoedelijk plaatsvinden vanaf 1 januari 2027.
Overgangsregeling: indien je voor 1 juli 2025 een aanvraag voor toelating hebt ingediend, kan je vanaf 1 januari geoorloofd zaken blijven doen, ook al is de aanvraag nog aanhangig.
Als alternatief voor een het rapport inzake naleving van nieuwe normenkade, kun je gebruik maken van bestaande NEN-4400 certificering!
Toelating zal worden afgegeven voor 4 jaar.
Tijdig voldoen aan deze vereisten?
AAme helpt!
AAme kan u op verschillen manieren van dienst zijn, namelijk:
Het tijdig verkrijgen van de NEN 4400-certificering, die noodzakelijk is voor een tijdige aanvraag onder het nieuwe toelatingsstelsel.
AAme kan de aanvraag van de benodigde NEN certificering voor u verzorgen, inclusief alle aanverwante zaken die daarvoor geregeld dienen te worden zoals:
- Het opzetten van een BV of het inschrijven van de buitenlandse entiteit bij de KvK;
- Het opzetten van een loonadministratie;
- Het verkrijgen van een loonheffingennummer;
- Het aanleveren van een correcte (financiële) administratie.
Als sinds jaar en dag staan wij op dit gebied klanten succesvol bij.
Alternatief: AAme neemt het werk-
geverschap (uitlening) op zich
AAme beschikt als bedrijf over verschillen payroll-oplossingen, waarbij het werkgeverschap kan worden uitbesteedt aan AAme. Bovendien neemt AAme de loonadministratie uit handen!
AAme beschikt over de NEN-4400 certificering, zal worden toegelaten onder het nieuwe stelsel en heeft daarnaast tientallen jaren ervaring met terbeschikkingstelling van arbeidskrachten en loonverwerking.
Wilt u profiteren van de volgende voordelen?
- Het uitbesteden van de terbeschikkingstelling (en alle administratieve lasten);
- Geen waarborgsom van € 100.000 euro hoeven te betalen;
- De loonadministratie met betrekking tot ter beschikking gestelde werknemers uitbesteden;
Aarzel dan niet, en neem contact op met de salarisadviseurs van AAme: payroll@aame.nl of +31152158815.